Tout savoir sur l’outplacement des dirigeants !

De plus en plus pratiqué dans les entreprises qui se séparent d’une partie ou de l’ensemble de leur personnel, l’outplacement est une procédure aux multiples avantages. L’outplacement se présente aussi sous plusieurs formes pour s’adapter à tous les profils de travailleurs. Concentrons-nous aujourd’hui sur l’outplacement des dirigeants, une procédure qui s’adresse donc exclusivement aux cadres. De quoi s’agit-il ? Focus !

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Qu’est-ce que l’outplacement des dirigeants ?

Parlons en premier lieu de l’outplacement en général qui est un accompagnement personnalisé permettant à un travailleur en recherche d’emploi ou en changement de carrière de mieux trouver sa voie. Ce genre de prestation est assuré par des cabinets spécialisés comme morganphilipsoutplacement.com. La méthodologie peut changer d’une agence à l’autre, mais plusieurs étapes reviennent systématiquement :

  • Bilan de carrière
  • Elaboration d’un projet professionnel
  • Elaboration d’un plan d’action
  • Coaching sur la recherche d’emploi
  • Coaching sur la négociation d’un nouveau contrat de travail
  • Accompagnement sur-mesure lors des premières semaines chez le nouvel employeur

L’outplacement des dirigeants, comme son nom l’indique, est spécialement dédié aux cadres qui quittent une entreprise et qui ont donc besoin d’un accompagnement d’expert. Les cadres à la recherche d’un nouveau contrat gagneraient du temps. En effet, le consultant chargé de leur dossier sélectionne les entreprises recruteuses et seuls les entretiens sont fixés uniquement pour les postes pouvant s’adapter à leur profil.

Concernant le tarif, le prix moyen des cabinets d’outplacement tourne autour de 15 à 20% du salaire brut annuel du cadre en question. Mais en règle générale, la prestation est plafonnée à 30 000€.

Quels en sont les avantages ?

L’outplacement permet à l’entreprise de confirmer son professionnalisme face aux dirigeants dont elle se sépare. Dans le cas d’une cessation d’activité, proposer un outplacement est plus « noble »que de laisser les salariés, dont les cadres, livrés à eux-mêmes. Et d’un point de vue purement pécuniaire, l’entreprise gagne plus à proposer les services d’un consultant en outplacement qu’à payer un gros chèque à tous les cadres en partance.

Pour un cadre, le principal avantage de l’outplacement est de trouver rapidement le poste correspondant à son profilen rencontrant uniquement les recruteurs présentant des chances d’embauche élevées. Cette procédure est donc un véritable gain de temps. C’est particulièrement indispensable pour les cadres qui ont fait carrière durant de longues années au sein d’une seule et même entreprise. Bien souvent, ils excellent dans leur domaine, mais ne sont pas toujours aussi habiles pour se vendre et pour négocier un nouveau contrat de travail.

Outplacement : un marché en plein essor

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Le nombre d’entreprises de reclassement ne cesse de croître parce que les consultants sont sollicités à la fois pour les simples salariés et pour les dirigeants. Certaines entreprises de ce domaine enregistrent une croissance de plus de 12% en un an, d’autres voient leur chiffre d’affaires passer de 12 millions à 30 millions d’euros. Cet engouement pour l’outplacement résulte évidemment de l’efficacité de la prestation, mais également de la peur de se retrouver trop longtemps dans le chômage, ce qui est un réel problème étant donné la crise économique qui prévaut actuellement sur le marché international du travail.

Les dirigeants d’entreprises ayant l’habitude de passer d’une grosse boîte à l’autre démarchent seuls sans problème quand ils quittent une société. Ceux qui ont évolué au sein d’une seule entreprise ont quant à eux besoin d’un coach quand ils doivent trouver un nouvel emploi. C’est là qu’intervient l’outplacement, un service de reclassement ayant fait ses preuves auprès des cadres et des simples salariés. Comme dans tout secteur en plein essor, l’outplacement a aussi son lot d’agences peu sérieuses. Il reste donc au client de trouver une agence sérieuse et performante.